Calidad de vida, retribución, desarrollo profesional… ¿Qué valoran más los universitarios en su primer empleo?
El último informe de Merco Talento Universitario , en el que Recruiting Erasmus ha colaborado, reveló las preferencias que tienen los jóvenes universitarios que residen en España a la hora de incorporarse al mercado laboral.
En la última edición, participaron más de 8.400 estudiantes universitarios procedentes de Universidades públicas y privadas de España y hemos podido conocer cuáles son los criterios más importantes que tienen en cuenta los jóvenes talentos de nuestro país a la hora de elegir la primera empresa en la que comenzar su carrera profesional.
Los resultados obtenidos demostraron que actualmente hay tres factores principales que destacan sobre el resto. En primer lugar, el 31% de los jóvenes universitarios busca un empleo que le permita tener buena calidad de vida, y eso incluye la posibilidad de teletrabajar o disponer de flexibilidad horaria para comenzar y finalizar la jornada laboral.
La formación interna y el desarrollo profesional que se pueda llevar a cabo dentro de la compañía ocupa el segundo lugar con el 21% de los votos de los encuestados.
Finalmente, un 19% de los participantes prioriza las condiciones económicas. Los jóvenes universitarios también tienen muy en cuenta la retribución y los beneficios que puede ofrecer la compañía tras su incorporación.
Así queda la clasificación completa:
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Calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc.) – 31 %
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Formación y desarrollo profesional – 21%
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Buena retribución y beneficios – 19%
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Un buen ambiente de trabajo – 10%
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No discriminación por razones de sexo, nacionalidad, etc. – 5%
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Ofrece importantes retos laborales/ profesionales – 4%
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Posibilidades de innovación-creatividad – 4%
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Comportamiento ético y responsable (medioambiental, etc.) – 2%
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Meritocracia y reconocimiento – 2%
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Que sea una empresa de buena reputación – 1%
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Que la empresa sirva como trampolín para otros empleos – 1%
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Buenos jefes – 1%
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